一、企業申請辦理增加上班時間行嗎?

企業申請辦理增加上班時間是還可以的，依據勞動合同法第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

針對生產運營必須 之外緣故所造成的增加施工時間，依據《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規定》以及《實施辦法》的要求：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須 及時處置的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必及時維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、機關事業單位為進行我國緊急任務或進行上級領導布置的別的緊急任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務;

5、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造目標的餓;法律法規、政策法規要求的其它特別情況。

二、企業增加上班時間如何付加班工資

歇息日分配員工作業的，先要按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應付款員工加班費;法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工作業的，應付款員工加班費：

1、在規范工作中日分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

企業能夠合理的增加員工的工作時間，只需其能夠依照要求付款員工的加班工資，工作時間的增加并不一定提交申請，一切正常的全日制工作員工，每日必須工作大概八個鐘頭上下，針對所有的非法人組織，若是不愿意加班加點，企業也不可強行規定其加班加點。