一、拖欠工資歸屬于違紀行為嗎?

亂扣的歸屬于違紀行為。用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠 采用下列方法：

1、向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠 要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：應付額度百分之五十之上百分之一百下列。

2、以未按時全額發(fā)工資為由，向用人公司所在城市或工作履行地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，要求消除勞務關系并付款薪資和經濟補償。若仍想保持勞務關系的，能夠 只要求付款薪水。

法律規(guī)定：《勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、員工能夠 及時消除勞動合同書的情況有什么?

用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

有很多運營尤其不標準的民營企業(yè)，都多多少少的出現著不法亂扣員工薪水的個人行為，但是，假如因員工違背工作紀律，扣減薪水是對員工的一切正常處罰，那樣的話就并不違反規(guī)定。企業(yè)沒什么就在的借口就扣員工的薪水是法律法規(guī)上果斷不允許的，但薪水扣滿后本身不主動消費者維權的，工作監(jiān)管部門也不會積極干預。