一個優異的招聘人員對市揚和工作中的消息都有一定的掌握，或許他也會讓你給予一些招聘面試的提議?？墒窃鯓雍驼衅溉藛T打好交道了呢?看一下138job得出的的四個鐵律：

1、招聘人員是為她們的老總工作中的，并沒有為應聘者工作中的。

假如明白了這一點你也就會了解招聘人員毫無疑問了解一些企業里面的信息內容，因此 他讓你帶來的提議，如改動個人簡歷、面試培訓都是會大大增強你獲得這一份作業的概率。

2、和較好的招騁人員工作

要尋找最佳的招聘人員，能夠向你的朋友了解。最好是尋找自己本行業的出眾的招聘人員，由于她們也一樣想和自身行業的應聘者觸碰。一旦你尋找好的招聘人員，不太好擔心了解他的經過和應聘求職的方式。

3、和她們一起工作中，不必抵制她們

假如你并沒有和招聘人員相處的歷經，你很可能被她們的一些難題避而不見。她們必須認識你的完整情況、教育背景和工作經驗等。有的招聘人員或許還會繼續問你有沒有違法犯罪歷史時間、金融機構信譽度是不是較好或是否有被拘捕的紀錄。你最好以誠相待的回復那些難題。假如你講出具體情況，她們或許并不會回絕你，而會讓你給予一些處理這種情況的提議。在應聘的環節中，你也應當及早的把自己的念頭，你的職業發展目標、希望薪水等信息反饋給招聘人員，她們對你的認識越多，就越有可能讓你給予一份合適的工作中。

4、即便 你不是很急在找個工作也應當多和招聘人員聊一聊

針對招聘人員而言，最有價值的應聘者便是這些并不急切找個工作的人。最先，顧主一般都覺得在職人員的應聘者比這些下崗的應聘者更有使用價值，由于這說明這一應聘者對自身已經做的事兒很善于，并且現階段很平穩。并且，一個處于被動的應聘者的競爭能力并不大。最終，最重要的是，一個優異的應聘者很有可能就是你在職人員場的眼妝。假如他掌握你的情況和應聘求職總體目標，可能在你忙的沒有時間關心初入職場的情況下，他會讓你給予有益的信息內容，進而協助你尋找最佳的合適自身的工作中。