一、辦理退休的具體步驟是啥?

1、申請人準(zhǔn)備好身份證件、戶口簿、相片及申請離休的有關(guān)原材料

2、申請者向所屬單位、申請，公司具有的去公司、失業(yè)人員去管轄區(qū)就業(yè)局申請

3、公司、就業(yè)局向本地人社單位申請

4、達(dá)標(biāo)后、檔案資料轉(zhuǎn)到本地社保中心、社保中心承擔(dān)核準(zhǔn)工資待遇

5、等候社保中心通告。社保中心會通告開卡，按手印。辦理手續(xù)都辦完之后，次月領(lǐng)到工資待遇。

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和政府機關(guān)、群眾團體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的，應(yīng)當(dāng)離休。

依據(jù)相關(guān)要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門規(guī)定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開展診療確診。次之是將獲得的診療診斷證明書送所在城市的市級工作評定聯(lián)合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作工作能力的鑒定結(jié)論。最終員工持鑒定結(jié)論和其它有關(guān)原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)。

員工患病或非因工受傷徹底失去工作工作能力的評定規(guī)范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，做出補充規(guī)定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)實行。

二、法定退休年齡

依據(jù)1978年6月國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)要求，以下幾類情形能夠辦理退休：

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續(xù)的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定)徹底失去能力的。依據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工到達(dá)法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇。基本上養(yǎng)老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

在勞動合同法中要求了，員工在與用人公司明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此也是會簽署勞動合同書，用人公司也是必須為員工交納社保，在其中也是要求了員工抵達(dá)了法定退休年齡后，也是還可以申請辦理退休手續(xù)的，在退休后，員工也是能夠憑著社保來領(lǐng)到離休保障金的。