據路透社報導，amazon準備協助它的記時員工獲得薪酬高些的新工作中，但這一新工作中是在亞馬遜平臺以外。

amazon發布的此項培訓方案將向其記時員工每一年付款2000美金，以學習培訓出例如護理人員、航空維修或電腦上協同設計等銷售市場火熱要求的專業技能。

世界最大互聯網零售商稱，培訓方案運行后，企業將在將近四年的時間里事先付款課程培訓與書本，共占培訓費的95%。amazon聲稱，它提供培訓的效果是因為維持員工的滿足感，而不是讓員工為裁人做準備。

amazon承擔全世界顧客服務的高級副總裁杰弗里.沃爾特斯(David Clark)說：“長期性、資金投入和激情的員工是企業進行我們所希望的高水平銷售工作的重要。”

據最新的材料，截止到2011年11月，amazon各訂單信息業務流程管理中心共有1.五萬名全職的員工，但是amazon未表露這種人群中有多少是按鐘頭收費的。坐落于洛杉磯的amazon曾表明，它將為美國加州的、印地安納、南卡羅萊納、田納西等地的訂單中心增加千余名員工。

比如，amazon近來在田納西一些地區招騁1500名員工，每個小時薪水為11-13美元。這種新員工都是有條件參與培訓方案。

amazon層面表明，它已與英國勞動力審計局協作，以弄清楚哪種工作中最需用和薪酬最大。這種銷售市場最須要的職位也有機械設備專用工具技術性和實驗操作科學研究。

amazon高級副總裁說：“假如大家在自身的職業發展中有其它挑選，大家想要協助她們完成這一總體目標，從長久看這對大家都好。”