員工在用人公司工作中期內(nèi)，除開一切正常的上班時間之外，假如規(guī)定加班加點，加班費怎么計算?很多人用人公司加班加點不給職工加班工資，它是違反規(guī)定的。如今公司職工福利服務平臺的我將在下面的文章內(nèi)容中為您詳細介紹加班工資的難題。

一、加班工資是如何計算的：

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.每日的加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點怎樣“補錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

三、基數(shù)怎么計算?

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無所述承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算.計算方法：

1、法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

2、雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

期待能夠協(xié)助到您，假如您的用人公司強制加班加點卻又不給加班工資，該怎么辦?為了更好地維護保養(yǎng)您的合法權(quán)利，請在線留言公司職工福利服務平臺的知名律師為你服務。

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