伴隨著法律法規的普及化，員工愈來愈高度重視自身的支配權維護保養了。假如用人公司規定日夜奮戰，那實際的加班工資是怎么計算的?測算規范是如何的?可以看大家公司職工福利服務平臺的我為您詳盡的詳細介紹加班工資的難題。

勞動合同法加班工資怎么計算：

一、如何確定加班工資的測算數量?

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。例1:勞動合同書約定你的標準工資是1200元,薪級工資為五百元,技術性補貼為一千元,則你的標準工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多 用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的Υ法個人行為.

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標準工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用工單λ只是以標準工資做為員工加班費的數量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的Υ法個人行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元(3200/20.92),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是有關勞動合同法加班工資的測算方法的解釋，大量有關勞動合同法加班工資的難題，如用人公司沒發加班工資怎么處理?請在線留言公司職工福利服務平臺的知名律師為您詳盡的詳細介紹。

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