正處在實(shí)習(xí)期的員工，最關(guān)注的難題便是自身在使用期內(nèi)的有關(guān)薪資福利，也就是大家常說的試用期工資難題。到底員工在實(shí)習(xí)期的薪水是許多呢？請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展掌握。

一、試用期工資規(guī)范

試用期工資的承諾是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。此外，《勞動(dòng)合同法》對實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

勞動(dòng)合同法對試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的個(gè)人行為開展了管束。可是從具體的工作經(jīng)驗(yàn)看來，此條名存實(shí)亡。關(guān)鍵緣故是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說試用期工資在不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，只需不少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣難題就出去，由于最少檔薪水基本上是由用人公司來定的，換句話說，員工的實(shí)習(xí)期也就是員工來定了。這不得不說成《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止用人公司用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

二、實(shí)習(xí)期外需交納社保

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，而在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司為員工申請辦理交納社保是法定義務(wù)。實(shí)踐活動(dòng)中用人公司常常承諾實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后才為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，這類作法實(shí)際上是違反規(guī)定的。

三、只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書，通常在招收員工時(shí)與員工簽署一個(gè)獨(dú)立的使用合同書，在試用期合同滿期后再?zèng)Q策是不是宣布聘請?jiān)搯T工。其目地通常是為了更好地避開法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷消除勞動(dòng)合同書。而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

勞動(dòng)合同書只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾勞動(dòng)者合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，用人公司理應(yīng)與員工商議明確勞動(dòng)者合同期限。彼此被告方就勞動(dòng)者合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動(dòng)者合同期限。

在我國《勞動(dòng)合同法規(guī)定》員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，而且試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。文中由公司職工福利服務(wù)平臺我為您梳理編寫，期待能對您有一定的協(xié)助。

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