企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎

不能。

在員工因?yàn)橛羞^(guò)失而被調(diào)離、轉(zhuǎn)崗時(shí)，如員工認(rèn)可過(guò)失并接納調(diào)離、轉(zhuǎn)崗，只需用人公司減薪在協(xié)議范疇(最少理應(yīng)做到相對(duì)應(yīng)職位的平均)，就理應(yīng)指出是有效的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)】用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)采取書(shū)面通知。

變動(dòng)后的工作合同范本由勞動(dòng)部門(mén)和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動(dòng)合同書(shū)的類(lèi)型】勞動(dòng)合同書(shū)可分為確定時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

員工企業(yè)還可以隨便減少薪水的狀況該怎樣去解決，能夠找上的刑事辯護(hù)律師協(xié)助你。