針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了。現(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類(lèi)別減少員工的薪水，也就說(shuō)白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來(lái)，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時(shí)，企業(yè)不發(fā)工資全是經(jīng)常出現(xiàn)的事兒，那麼假如公司不發(fā)工資員工怎么辦呢？針對(duì)這種難題，文中將一一為您開(kāi)展詳細(xì)介紹。

　　一、企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？

　　勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書(shū)承諾執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。”即然彼此被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同書(shū)中注明每月薪水為1600元，只需員工執(zhí)行了勞動(dòng)者責(zé)任，該公司務(wù)必按勞動(dòng)者履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

　　單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見(jiàn)未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該公司單方面減少員工薪水的個(gè)人行為違背了變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾。故用人公司不可以無(wú)端單方面減少員工的薪水。

　　二、公司不發(fā)工資員工該怎么辦？

　　依據(jù)勞動(dòng)者合理合法第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)法律依據(jù)的論述，員工還可在企業(yè)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水時(shí)規(guī)定企業(yè)加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合性起來(lái)講，員工能夠 根據(jù)下列方法來(lái)認(rèn)為和維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

　　（1）員工能夠 向有地域管轄的監(jiān)察委員會(huì)就以上事宜申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到以上仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

　　理應(yīng)留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度沒(méi)有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具備終結(jié)法律效力，員工對(duì)仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決對(duì)員工和企業(yè)也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

　　（2）在企業(yè)托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的狀況下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向本地有地域管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令。人民檢察院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法律法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型企業(yè)傳出支付令，申請(qǐng)辦理不創(chuàng)立的，判決給予駁回申訴。假如企業(yè)在接到支付令15日內(nèi)明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無(wú)效的，員工也不是毫無(wú)方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l的要求，只需員工手上有企業(yè)的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無(wú)需在此之前先去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如企業(yè)在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠 向人民法院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。