李師傅在大城市某物業管理公司工作，常常要上夜班，承擔大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結果臨時性有緊急情況必須 離去。因為較為急，他沒向企業領導干部休假就離開了。不幸的是，大廈電度表偏要在這里晚起火，幸虧沒燒到其它物品。但是企業了解這個事兒后，要將李師傅解雇。李師傅想問一問假如被強制解雇自身能夠得到經濟補償金嗎？ 　　
刑事辯護律師說：依據《勞動法》，員工“比較嚴重違背公司單位的管理制度”，“比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害”，用人公司還可以消除勞動合同書。此案中被告方個人行為能否組成比較嚴重瀆職不好說，盡管違法亂紀了，但沒有給公司導致重特大危害。假如企業沒有法律規定就解雇被告方，就歸屬于違反規定消除。這類情形下，被告方能夠得到經濟補償金。自然，用人公司因被告方的粗心大意導致的損害，被告方也需要承擔賠付。