企業(yè)經(jīng)濟效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎

假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評有關，那麼當企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)能夠依據(jù)《勞動合同》或別的管理制度的要求，對員工推行相對應的轉(zhuǎn)崗減薪。假如企業(yè)沒有明確規(guī)定，無原因?qū)T工推行轉(zhuǎn)崗減薪，那麼員工能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)全額付款薪水。

轉(zhuǎn)崗減薪事實上便是對勞動合同書的變動，《勞動合同法》第三十五條要求：用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。根據(jù)以上要求，用人公司若要就崗位、勞務報酬等必不可少條文進行變更，務必與員工協(xié)商一致并選用書面通知。用人公司在沒有與員工協(xié)商一致的狀況下，私自轉(zhuǎn)崗減薪的個人行為歸屬于單方變動工作合同文本，不符變動勞動合同書的法律法規(guī)要素，因此不產(chǎn)生法律認可。在全世界金融風暴的大情況下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人。可是，企業(yè)在考慮到裁人的成本費，通常會單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極明確提出離職，進而避開付款消除勞動合同書經(jīng)濟補償。

工作上員工要怎么解決轉(zhuǎn)崗減薪

(1)員工最先可和人資單位溝通交流，掌握本次轉(zhuǎn)崗減薪的實際緣故，應當見到此次是不是合乎那時候簽署的合同書，是不是有違反的地區(qū)，例如工作職責、工作中地址、工作中薪酬這些，公司應當?shù)牟襟E，應當會提早通告員工，那樣還可以搞好如今工作中的工作交接，到新的職位工作中。最后明確用人公司是否有違紀行為存有。

(2)假如用人公司系想根據(jù)轉(zhuǎn)崗減薪的方法做到讓員工自動離職的目地，員工更理應慎重。因崗位和勞務報酬產(chǎn)生變化，員工能夠與企業(yè)商議消除勞動合同書，即便商議不了，也不可以單方面離職。

(3)假如用人公司在未作員工商議的狀況下，單方面做出轉(zhuǎn)崗減薪?jīng)Q策，員工能夠?qū)嵜J證向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門舉報用人公司。用人公司在沒經(jīng)商議的狀況下，單方面做出轉(zhuǎn)崗減薪違反規(guī)定勞動合同書，侵害了員工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》要求，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定工作監(jiān)管部門依法查處企業(yè)違紀行為。

(4)員工還可以立即向工作履行地或是用人公司居住地的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司執(zhí)行勞動合同書。在這段時間，員工理應在企業(yè)再次工作中。關于勞動仲裁監(jiān)察委員會在查清企業(yè)沒有與員工商議的狀況下，一邊都是會適用員工的要求，即再次執(zhí)行原勞動合同書。對用人公司的單方面轉(zhuǎn)崗減薪個人行為，員工必須客觀解決，根據(jù)合理合法的方法，維護保養(yǎng)自身的利益，使自身利潤最大化。

總的來說，實踐活動中假如企業(yè)在勞動合同書或別的管理制度中明文規(guī)定員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況有關，當企業(yè)經(jīng)營狀況降低時企業(yè)是能夠依據(jù)勞動合同書或別的管理制度的要求對員工推行相對應的轉(zhuǎn)崗減薪的，可是假如企業(yè)沒有明確規(guī)定，無原因?qū)T工推行轉(zhuǎn)崗減薪，那麼員工能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)全額付款薪水。假如您也有別的搞不懂的地區(qū)，也歡迎你到開展網(wǎng)上咨詢。