昨日，社保繳納數量調節的信息傳出，上低限各自上漲1371塊和274元。它是“江蘇省將上漲我省最低工資標準規范”以后，又一個認知度非常高的民生工程現行政策。

　　昨日，周刊新聞記者從江蘇省人事廳獲知，2012年度社保相關數量宣布公布。人事廳要求，繳納社保工作人員的月繳費基數低限，將從去本年度的2025元提升到2299元，限制則從10126元提升到11497元。除此之外，養老退休金的計發數量也將提升，這代表著養老保險金等個人社保工資待遇會相對提升。據了解，新標準將于7月1日起實行。

　　省定規范：月最少繳費工資增274元

　　一般狀況下，繳納社保員工依照自身的實際工資收益做為社保繳費基數，按有關占比每月交納各類商業保險的繳納社保花費。可是，薪資較低和太高的繳納社保員工，則要依照人社廳單位每一年發布的繳費基數低限和限制做為自身的繳費基數。

　　社保繳納薪水的限制和低限，跟統計分析單位發布的我省上一本年度城區非私營單位在崗職工月平均收入掛勾。昨日，人事廳下達通告，省統計局發布的江蘇2011年我省城區非私營單位在崗職工平均收入為45987元(我省城區非私營單位在崗職工均值工資條見附注)，2020年社保繳納數量由此擁有新的參照規范。

　　各市區人力資源局勞動保障局依據下列標準，融合當地具體明確公司職工基本社會養老保險繳納社保工作人員繳費工資的上低限：繳納社保工作人員月繳費工資的限制為2011年我省城區非私營單位在崗職工月平均收入的300%(11497元)，非私營單位在崗職工平均收入高過我省非私營單位在崗職工平均收入的地域，可按不超2011年所在城市直轄市城區非私營單位在崗職工月平均收入的300%明確。繳納社保工作人員月繳費工資的低限，為2011年我省城區非私營單位在崗職工月平均收入的60%(2299元)，比2011年度2025元提升了274元。

　　2012年7月1日至2013年6月30日期內申請辦理退休手續的工作人員，測算養老退休金應用的我省上一本年度城區非私營單位在崗職工月平均收入為383兩元，比去本年度提升457元。

　　南京市等地：員工社會養老保險或將增繳18.5元

　　繳費基數低限的提升，讓一些收益較低的員工感嘆每一個月社會保險費扣得大量，取得手的薪水更少了。對于此事，人事廳補充說明，對本地城區非私營單位在崗職工平均收入高過我省非私營單位員工平均收入的地域，月繳費工資低限按不少于2025元明確。本地城區非私營單位在崗職工平均收入小于我省非私營單位員工平均收入的地域，月繳費工資低限按不少于1794元明確。

　　以南京市為例子，2011年非私營單位在崗職工平均收入為54713元，依照人事廳近些年對繳費基數上低限的要求，針對南京市等城區非私營單位所有在崗職工平均收入高過我省水準的地域，限制能夠以不高過本地數據信息的300%明確，南京的交費限制將不容易超出13678元，而低限則可選用2010年我省城區非私營單位在崗職工月平均收入的60%，即2025元。假如南京市市社保局明確選用2025元做為繳費基數低限，那麼繳納社保員工每月被扣出的養老保險金最少為2025元×8%(社會養老保險的本人交費占比是8%)=162元，而依據去本年度的1794元的最少繳費基數，本人要承擔143.5元。那樣算來，從2020年7月起，繳納社保員工每月社會養老保險或將提升交費18.5元。假如以靈活就業人員工作人員為例子，依照社會養老保險的交費占比是20%測算，7月1日起，此類工作人員的社會養老保險月交費額將從358.8元提升到405元，每月社會養老保險交費將提升46.兩元。

　　相關人員提示，全國各地繳納社保工作人員2012年度繳費工資的上低限，由各市區人力資源局勞動保障局統一明確后，報人事廳辦理備案。下崗、診療、工傷事故和生育險的繳費工資數量和工資待遇規范是不是參考所述要求申請辦理，由直轄市人社廳單位明確。

　　失業保險金限制、工資、加班工資 跟隨最低工資標準規范一起漲

　　昨日，現代快報報導了“江蘇省將從6月1日起上漲我省最低工資標準規范”的信息，關心這一民生工程最新政策的人十分多，“上漲最低工資標準”危害到底有多大?昨日，周刊新聞記者邀約人社廳單位相關責任人，給與詳盡解釋。□現代快報新聞記者項鳳華

　　據統計，現階段全國各地現有北京市、上海市、四川、江西省等14個省市上漲了最低工資標準規范。在其中，月最低工資標準規范最大的是深圳市1500元，第二是上海市1450元，天津市和浙江省同是1310元并排第三。

　　現階段江蘇省一類地域1140元的，排全國各地第9名，6月起，江蘇省實行新最低工資標準規范，南京市區、蘇州市、無錫市等一類地域從1140元調節為1320元，到時候，江蘇省將爬到全國各地第三位。

　　新聞記者發覺，在全國各地32個省區股市中，薪水的差異已不象前兩年那般明顯了，月最低工資標準規范在一千元之上的有23個省區市。

　　月最低工資標準規范江蘇省居全國各地第三

　　6月1日起，江蘇省將推行新的月最低工資標準規范。新聞記者昨日掌握到，本次各市區城區、縣(市、區)現實行的類型如要變化，將依照《江蘇省企業最低工資暫行規定》，在此次通告發布之今后20天內，由各市區市人民政府明確提出主管機關內的實際類型調節計劃方案，報省人民政府審核。

　　據統計，現階段昆明地區仍實行2011年版的最低工資標準規范，最低工資標準為1140元/月，鐘頭最低工資標準為9.兩元/鐘頭。因為近些年河南省、安徽省、山東省等地域的最低工資標準規范大幅度提高，前去該地的外界流動人口正展現降低發展趨勢。因此，蘇州市許多 公司均在提升薪資待遇來吸引住外界流動人口。

　　昨日黃昏，蘇州市市社保局廳長王慶華向周刊新聞記者表露，江蘇省發布的一類地域新最低工資標準規范為1320元，蘇州市將上調，有希望我省最大。對于上調的規范多少錢，他表明要等政府部門審核后才可以發布。

　　蘇州市再“加倉”有希望成本省最大

　　最低工資標準規范不包括：日夜奮戰的薪水;幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。在去除不包括內容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪水不可小于最低工資標準規范。假如以南京市區實行一類區規范1320元為例子，新標準包括了員工本人交納的三項社會保險金，按南京市區現階段的個人社保最少繳費基數1794元測算，一個繳納社保員工每月本人壓力的社會保險費最少為207.34元。

　　最低工資標準包含三項保險費用

　　按我國和江蘇要求，日工資=月薪資÷月計薪天數(21.75天)，以一類區月最低工資標準規范1320元測算，日工資約為61元。那樣算來，端午長假的一頭一尾，每日的加班工資最少為122元(61×200%)，如果6月23日加班加點，最少為183元(61×300%)。

　　端午當日加班工資最少183元

　　上年7月1日《江蘇省失業保險規定》實行，要求失業金最大不可超出本地最低工資標準規范，最少不可小于本地城鎮居民最少生活保障規范的1.3倍。這代表著，6月后下崗的工作人員，其核準的失業金最大能取得1320元。

　　除此之外，依照《江蘇省工資支付條例》，員工生病或者非因公負傷醫治期內，病假工資或病癥救濟費不可以小于最低工資標準規范的80%。6月1日起，以一類區為例子，病假工資最少為1056元。

　　失業保險金限制也漲最大拿1320元

　　最低工資標準上漲后，人力資源管理銷售市場是否有轉變 ?

　　昨日，南京市安德門農民工銷售市場紀檢書記袁亮告知周刊新聞記者，如今小于1800元難以招來人，新開業的畢業生就業會員專區，招學生的起步費為2000元。

　　升級更新改造后的省人力資源管理銷售市場將于6月全新升級股市開市，擬舉行三大主題風格系列產品招騁主題活動，對入場企業有一個門坎，即薪級工資2000元之上。

　　“最低工資標準規范調節不易，調得太少，起不上確保功效;調得太高，會危害學生就業。因而，最低工資標準規范務必歷經嚴苛的計算和調查。”

　　該責任人表明，千萬不要把最低工資標準規范作為薪水參考價，全部公司的薪水都應該是依照崗位設置方案，不一樣職位，薪資待遇不一樣。每一年全國各地都是會發布上本年度各崗位人員薪水參考價，列舉每個技術工種的最高成交價、最低價位和平均值，應聘者可按這一規范參照。

　　用人公司全自動給職工漲薪

　　此前，南京市頒布《關于實施萬名青年大學生創業計劃的意見》，對到指定實踐產業基地參與自主創業實踐的南京戶口大學生畢業，給與最低工資標準規范60%的生活費用補貼。如以新標準1320元測算，那麼可拿792元日常生活補貼。

　　暑假實習頂崗實習不少于最低工資標準

　　離暑期近了，許多 學員將打工賺錢或者見習。

　　《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》要求，公司向頂崗實習學員付款的勞務報酬，不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。

　　規章一旦執行，學生如在南京市區的公司頂崗實習，那麼酬勞最少為1320元。

　　無錫市區拿到最少1100多元化

　　從6月1日起，無錫市將上漲最低工資標準規范，在其中無錫市區(含武進區)的月最低工資標準規范由1140元/月上漲到1320元/月，金壇、溧陽由930元/月上漲到1100元/月。

　　人力社保局有關責任人表明，以無錫市區為例子，按城區現階段的個人社保最少繳費基數1794元測算，一個繳納社保員工每月本人壓力的社會保險費最少約為202.34元，那樣，扣減社會保險費后，員工具體能取得手的最低工資標準約為1117.66元。

　　鎮江市城區最低工資標準增至1320元

　　鎮江市現行標準最低工資標準規范為，一類地域(適用鎮江市城區：京口區、潤州區、丹徒區、鎮江新區)月最低工資標準1140元/月，二類地域為930元/月(適用丹陽市、揚中市、句容市);最少鐘頭薪水一類地域是9.兩元/鐘頭，二類地域為7.5元/鐘頭。

　　鎮江市調節后的最低工資標準規范為，月最低工資標準一類地域1320元/月，二類地域1110元/月。調節后的最少鐘頭標準工資為，一類地域11.5元/鐘頭，二類地域9.6元/鐘頭。

　　揚州江都區很有可能仍是三類規范

　　上年2月1日起，揚州市城區包含那時候的廣陵區、維揚區、邗江區以內，按江蘇二類地域規范實行。那時候的江都市、儀征市、高郵市、寶應縣月最低工資標準規范則按江蘇三類地域規范實行。

　　昨日，揚中市人力資源與勞動保障局副局錢峰表明，揚州市城區廣陵區和邗江區將按江蘇二類地域規范實行。揚州市江都區上年11月份剛撤市變區，本次調節應當還會繼續依照原先的江蘇三類地域規范實行。

　　南通市調節計劃方案仍未公布

　　昨日，新聞記者從南通市市社保局獲知，南通市地域的最低工資標準規范的調節將參考省廳方法執行，現階段實際調節計劃方案仍未公布。

　　上年，南通市區(崇川區、港閘區、經濟開發區、成都市)、海門市、啟東市實行一類地域規范，即：1140元/月、9.兩元/鐘頭;海安縣、如東縣和如皋市實行二類地域規范，即：930元/月、7.5元/鐘頭。2020年，南通市區及其五縣區在一類地域和二類地域的區劃上是不是會開展調節，現階段沒確立的叫法。

　　蘇州市區上年“升級”最低工資標準調1320元

　　2011年12月1日，蘇州市經省委愿意，蘇州市區(海陵區、高港區)從二類地域調節到一類地域，靖江市、泰興市、姜堰市、興化市從三類地域調節到二類地域。

　　前天，新聞記者從蘇州市勞動者和勞動保障局勞務關系處掌握到，從6月1日起，蘇州市區(海陵區、高港區)月最低工資標準規范將由原1140元調節為1320元，興化市、靖江市、姜堰市和泰興市月最低工資標準規范將從930元調節為1100元。

　　連云港市四縣最低工資標準調至950元

　　昨日，新聞記者從連云港市市社保局掌握到，各地各部門當日早上接到人事廳下達的文檔，調節后的最后數據信息，以市人民政府審批后對外開放發布為標準。

　　據連云港市市社保局勞務關系與監察處一位工作員詳細介紹，城區新浦區、連云區、海州區及其經濟開發區將依照二類地域規范從930元/月上漲到1100元/月。

　　南海、贛榆、灌云、灌南四縣將依照三類地域規范從800元/月上漲到950元/月。

　　淮安市執行時間還沒有定出來

　　昨日，新聞記者從天津市勞動者和勞動保障局宣傳教育處掌握到，天津市區(沒有淮安區、淮陰區)月最低工資標準規范將由原930元調節為1100元，淮安區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣月最低工資標準規范將由800元調節為950元。天津市勞動者和勞動保障局宣傳教育處蔣處長告知新聞記者，“如今大家都還沒接到省廳郵來的文檔，文檔寄達后也要給市區領導干部簽名審核。”天津市最低工資標準調節的執行時間還待定，依照國際慣例，會比省廳的時間略微延遲時間一些。

　　徐州市五縣（市）可否“升級”還沒有定

　　現階段，臨沂市最低工資標準規范實行二類地域規范，五縣(市)及銅山區實行三類地域規范。

　　據了解，臨沂市將依照省統一規定，將于6月1日起調節最低工資標準規范，現階段，能夠明確的是徐州市區月最低工資標準規范依然實行二類地域規范，從930元調節為1100元，提升170元;非日制勞動力鐘頭最低工資標準規范從7.5元調節為9.6元。但五縣(市)及銅山區是不是實行三類地域規范，并未明確，等候徐州地區最后文檔頒布。

　　泰州市區很有可能實行二類規范

　　昨日，新聞記者從泰州市人力資源局勞動保障局獲知，6月1日起江陰將調節我省最低工資標準規范，調節的實際規范仍在審批中。

　　有關人員表明，江陰最低工資標準規范實行的是省發布的二、三類地域規范。

　　泰州市區(含市直單位、鹽都區、亭湖區、市經濟開發區、城南新區)、大豐市、東臺市實行二類地域規范，建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣實行三類地域規范。