企業員工能夠如何要加班工資

企業不給加班工資員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

3、分配加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條要求：產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執行的，能夠向協商機構申請辦理協商；不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不執行的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

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