被扣工資縱然未簽訂合同嗎

不一定。

沒有簽署勞動合同書時企業的過失，企業在新員工入職超出一個月，沒滿一年不簽署勞動合同書的，必須向員工付款二倍的薪水。

企業沒有簽署勞動合同書明確標準工資的，依照同酬付款薪水，拖欠工資的，能夠挑選到工作監管部門舉報或是立即申請辦理勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》

第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水

員工碰到被扣工資時，應當要網上咨詢刑事辯護律師給予好的建議。