員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬便是最低工資標準規范，那麼2018年南京市最低工資標準規范是如何的？標準工資小于最低工資標準規范該怎么辦？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、2018年南京市最低工資標準規范是如何的

　　調節后，月最低工資標準規范：

　　一類地域2020元，提升130元，提高

　　二類地域1830元，提升110元，提高

　　三類地域1620元，提升100元，提高6.58%.

　　非全日制日制用人鐘頭最低工資標準規范：

　　一類地域18.5元，提升1.5元，提高

　　二類地域16.5元，提升1元，提高

　　三類地域14.5元，提升1元，提高7.41%.

　　一類地域包含南京市區、 無錫市區等，這代表著南京市區最低工資標準規范升到2020元。

　　二、標準工資小于最低工資標準規范該怎么辦

　　若企業付款的薪水小于本地最低工資標準規范的，員工能夠向本地工作行政機關舉報，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

　　有關法律法規：

　　《勞動法》第九十一條要求，用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　（二）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

　　（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

　　（四）消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

　　《最低工資規定》第十三條明文規定，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

　　第十二條要求，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

　　（一）增加上班時間薪水；

　　（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規范。

　　員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

　　之上便是“2018年南京市最低工資標準規范是如何的”的所有內容，員工只需給予了8鐘頭/天的工作，用人公司付款的薪水就不可以小于最低工資標準規范。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。