伴隨著銷售市場的轉變和社會發展的發展趨勢，奇葩招騁標準愈來愈多。138job我梳理了奇葩招騁標準實例，供大伙兒參照。

一、十二星座門坎：巨蟹座、摩羯座頻有沒有中招

廣州市澳普利發窗門系統軟件有限責任公司在武漢某高等院校發布簡歷信息內容明確指出十二星座門坎：招聘設計師職位只限巨蟹座，銷售員職位不必摩羯座。

地質大學武漢市老漢口教學區，一家文化教育培訓學校貼出招聘英語老師和行政文員的信息，明確指出“巨蟹座、獅子座不必，雙魚座、天蝎座、摩羯座優先選擇”的規定。

二、月薪萬余元聘保安人員 規定本科文憑具英語讀寫能力

合肥市一物業管理公司招聘保安標準嚴苛，規定求職者三十五歲下列，個子1.80米之上，特戰部隊及國旗儀仗隊退役軍人優先選擇；有熟練的開車技術和靈巧的解決緊急事件的工作能力，大學本科本科以上學歷，具備一定英文讀寫能力，能夠開展基本的英文溝通交流。

三、面試公墓落葬師 英語四級是道德底線

武漢市長游樂園公墓網址發布一則信息，十萬年收入招騁喪葬禮儀師，公墓方稱此次招騁專為高檔顧客服務，規定英語四級是為便捷留學出國溝通交流。除此之外，還規定求職者須是女士，大學本科之上、長相莊重、個子1.65米之上、休重50公斤上下……

四、老師年薪50萬？須相貌俊俏似大牌明星

成都市一院校在光明教學區舉辦優秀老師招騁主題活動，為吸引住優秀老師加盟代理，該院校給出五十萬元年收入高價，規定招聘老師休重須做到60―75公斤，務必具備網紅臉效用。

五、面試“拼才”又“拼爹時代” 家庭情況成標準

成都全搜索社區論壇上，一家網絡科技公司高薪誠聘客服經理的貼子招來拍磚：家庭條件優異、爸爸媽媽有著寬闊人脈關系者優先選擇；個人簡歷標明家庭收入、爸爸媽媽官銜及其關鍵人際關系所屬行業。

與之反過來，武漢市科技學院城市學院舉辦的一場人才招聘會上，一公司發布“校(院)校學生會黨員干部優先選擇，回絕富二代”的招騁標準一樣引起異議。

六、“離了婚的不宜這一份工作中”

“離了婚的不宜這一份工作中。”昆明市某著名外資企業在招騁時列舉了那樣一條規定，雖然求職者對于此事不以為意，覺得只需業務水平優異，婚姻生活的真正情況徹底能夠瞞報，企業不容易在意。

但客觀事實并不是這樣，“公司會開展背調。”昆明市得能仕人力資源管理資詢有限責任公司經理周說破，假如公司看好某名應聘者，那麼會根據各種各樣方法對其開展“背調”，“一般婚姻情況是騙不上公司的。”周經理說，一部分大型企業一般都是會回絕離了婚的人，一些公司乃至回絕三十五歲后并未結了婚的人，她們覺得一個不容易運營家中的人，也難以把自己的工作運營好。

做為年青人，處對象也是與人相處的一部分。倘若連一切正常的感情要求也沒有，那么就不宜在該公司工作中。雖然二者并沒有密切關系，可是公司仍會把這一點做為選撥規范之一。