未成年工盡管在年紀上比一般的員工年紀小，心身生長發育還不完善，但她們一樣也是歸屬于在我國員工的一部分。因此在未成年工薪水層面，一般 是依照看待一般員工的薪資待遇來明確的。今日，我為大伙兒詳細介紹的是托欠未成年工薪水該怎么辦。

在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

(1)向本地社會保障監督組織投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，務工者可申請辦理人民法院申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

有關專業知識：企業欠薪要賠償嗎

有關用人公司欠薪怎樣賠償，原社會保障部《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》要求：用人公司有以下損害員工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費：

(一)亂扣或無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。

假如未成年工所屬的用人公司欠薪得話，未成年工能夠根據幾類不一樣的法律法規方式來維護保養自身的合法權利，包含投訴、提到勞動仲裁及其申請辦理勞動訴訟。若您在消費者維權的全過程中碰到了哪些不便得話，能夠資詢公司職工福利服務平臺的在線律師，大家隨時隨地為你服務。

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