為了更好地確保職工的休息日，在我國要求用人公司分配職工加班加點的，務必事前與職工開展商議，在歷經職工愿意以后才可以開展加班加點。但在一些狀況下，職工是不可以回絕企業分配的加班加點。到底什么情況職工不可回絕加班加點呢？

一、依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應服從命令，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在熱季進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

在所述幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠不會受到法律法規的標準限定，但用人公司理應依照法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。

二、加班加點的有關要求

《勞動法》有關加班加點的要求：第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

一般狀況下用人公司分配職工加班加點必須歷經職工的愿意，換句話說職工有回絕加班加點的支配權，但在所述四種狀況下分配加班加點的，職工不是可以回絕的，但用人公司務必依照有關法律法規付款職工相對的加班費。如果你的企業分配您加班加點卻又不付款相對薪水得話，您能夠與公司職工福利服務平臺的在線律師開展聯絡，使我們來協助您保衛您的合法權利。

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