具體內容：深圳最低工資標準規范計劃方案頒布了。從2015年3月1日起，深圳2015年調節企業員工最低工資標準規范和非日制員工最低工資標準規范，調節后為月最低工資標準規范為2030元，鐘頭薪水為15元。下列就由為您詳解。

　　經深圳政府五屆一百二十五次常務會核準，深圳2015年最低工資標準規范調節以下：

　　全日制教育學生就業員工最低工資標準規范：2030元/月；非日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范：18.5元/鐘頭。新標準自2015年3月1日起執行。

　　近四年來，深圳市最低工資標準規范每一年都作了調節，各自為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元及其2021年調節的2030元/月，四年共漲了710元。

　　什么叫最低工資標準規范

　　最低工資標準規范一般包括三個一部分，一是保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。二是員工均值撫養人口數量的最少生活費用。三是員工為達到一般社會發展工作規定而持續提升工作規范和專業技能水準所開支的必需花費。

　　最低工資標準不包括什么

　　最低工資標準規范不包括：日夜奮戰的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。在去除不包括內容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪不可小于最低工資標準規范。

　　以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：

　　1、本人依規交納的社會保險金和公積金。

　　2、增加法律規定上班時間的薪水。

　　3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

　　4、膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

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　　最低工資標準一般由一個國家或地域根據法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月工資制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了管控組織對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府部門對工作銷售市場的就在干涉。

　　最低工資標準的有關相關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。