具體內(nèi)容：人力資源局社保部近日發(fā)布2012年內(nèi)有23個(gè)省份上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2012年曾上漲過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的北京市和陜西省將于2013年1月1日再度上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，與此同時(shí)，浙江省也將在2013年1月1日上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。依照上漲之后的數(shù)據(jù)信息，在這里24個(gè)省份中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是深圳市，為1500元;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是北京市，為15.兩元。

　　深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大

　　人力資源局社保部科長尹蔚民12月18日在全國各地人力資源局社保工作中大會(huì)上表明，2012年23個(gè)省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2012年，北京市、四川、江西省、陜西省、深圳市、山東省、上海市、天津市、廣西省、甘肅、甘肅省、山西省、云南省、重慶市、江蘇省、新疆省、福建省、海南省、青海省、湖南省、河北省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、黑龍江省這23個(gè)省市依次調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　在其中，北京市和陜西省自2012年1月1日上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將于2013年1月1日再度上漲，上漲后北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由現(xiàn)階段的每個(gè)月126零元調(diào)節(jié)為140零元，陜西省由一千元/月上漲至1150元/月。而浙江繼2011年4月1日以后也將在2013年1月1日再度上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，高檔次規(guī)范由13十元再漲147零元。

　　國家人社部10月25日曾發(fā)布數(shù)據(jù)信息表明，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是深圳市的1500元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是北京市的14元。而依據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析表明，在調(diào)節(jié)后的這24個(gè)省份中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的仍然是深圳市(1500元)，次之是浙江省(147零元)和上海市(1450元)。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的仍然是北京市(15.兩元)，次之是新疆省(13.4元)和深圳市(13.3元)。

　　調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范省區(qū)降低

　　2021年較2011年調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的省區(qū)總數(shù)有一定的降低。據(jù)人力資源局社保部發(fā)布的數(shù)據(jù)信息表明，2012年23個(gè)省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而2011年

　　全國各地有24個(gè)省區(qū)年之內(nèi)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由此可見，2021年調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的省區(qū)較2011年降低了一個(gè)。

　　而未來展望2013年，現(xiàn)階段北京市、浙江省、陜西省這3個(gè)省份早已明確了自2013年1月1日起上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并且力度均超出了10%。

　　在其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由現(xiàn)階段的每個(gè)月126零元調(diào)節(jié)為140零元，提升140元，增長幅度為11.1%。浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由13十元再漲147零元，上漲幅度達(dá)12.2%。

　　將穩(wěn)慎調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是提升 員工尤其是中低收入員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵方式。據(jù)了解，在我國《最低工資規(guī)定》確立，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少要調(diào)節(jié)一次。而國務(wù)院辦公廳6月11日公布的《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也明確提出，創(chuàng)建薪水一切正常提高體制，平穩(wěn)提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提高13%之上。

　　而人力資源局社保部科長尹蔚民12月18日在全國各地人力資源局社保工作中大會(huì)上表明，2012年在我國薪資分配機(jī)制改革創(chuàng)新有序推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行績效考核工資工作中井然有序開展，年之內(nèi)有23個(gè)省份上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。從2008年到2012年的5年間，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均增長幅度12.6%。

　　針對(duì)2013年的工作中，尹蔚民明確提出，一要健全公司工資管理制度。健全人力資源管理銷售市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容具體指導(dǎo)規(guī)章制度，加速創(chuàng)建公司薪酬調(diào)研和發(fā)布信息規(guī)章制度，探尋公布關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。與此同時(shí)，積極主動(dòng)擴(kuò)張薪水團(tuán)體商議覆蓋面積，促進(jìn)創(chuàng)建薪水一切正常提高體制。探尋創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范評(píng)定體制，穩(wěn)慎調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。