一、哪些情況員工不享有當初年假

下列狀況下，員工不享有當初年假

(一)員工全年度事假總計20天之上,所屬單位不扣工資;

(二)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，全年度請病假總計兩個月之上的;

(三)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(四)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的;

(五)還原士兵。新招工人與靈活就業回原企業工作中的，上班時間沒滿一年的，不享有年假。

二、員工享有婚假的標準是啥

依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。”

依據此條要求，帶薪年假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。簡易的說，便是每一位當今有工作中的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾持續工作中一年之上，都應當享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務必有持續工作中一年之上的上班時間，可是該上班時間不規定務必是在當今企業的上班時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確， 換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。”

依據這兩個條文的要求，雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他持續工作中滿一年之上，就具有享有帶薪年假的資質。

三、婚假不歇息如何付款薪水

針對企業分配員工休年假的，很有可能會發生下列幾類狀況：

(1)企業不分配的，理應付款三倍工資。

(2)員工積極舍棄年假，要遞交申請書：依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第一0條之要求：用人公司分配員工休年假，可是因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內的薪資。

(3)企業分配，但員工拒休。

一般員工新員工入職以后聯絡工作中了一年以后，那麼就可以享有年假，而且在休年假期內，用人公司還不可以扣其薪水。但是，若存有以上幾類情況之一的，那麼當初的年假很有可能就不可以享有了，這主要是充分考慮員工會請長期性病事假的狀況。而如果當初的年假沒有休得話，這時還可以規定企業付款相對應的薪水。