一、公務(wù)員退休薪水的計算方式是如何的

公務(wù)員退休后的退休費按自己離休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定占比計發(fā)。在其中，參加工作時間滿35年的按90%計發(fā)；參加工作時間滿30年不滿意35年的，按85%計發(fā)；參加工作時間滿20年不滿意30年的，按80%計發(fā)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員退休后的退休費按自己離休前薪級工資和薪級之和的一定占比計發(fā)。在其中，參加工作時間滿35年的，按90%計發(fā);參加工作時間滿30年不滿意35年的，按85%計發(fā);參加工作時間滿20年不滿意30年的，按80%計發(fā)。

養(yǎng)老退休金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，交費每滿一年發(fā)送給1%。計算方法為：

養(yǎng)老退休金=(繳納社保工作人員離休時本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

二、按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的標(biāo)準(zhǔn)

參與了基本上社會養(yǎng)老保險交納的工作人員，男法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，特種作業(yè)人員男法定年齡55歲，女年滿45歲，且1997年12月31日之前參與工作中，交納養(yǎng)老保險金期限和視作繳費年限總計滿十五年，1998年1月2日之后參與工作中，交納養(yǎng)老保險金期限總計滿十五年;退休后按月享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。繳費年限總計不滿意以上要求期限的，退休后不享有按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金工資待遇。其個人帳戶存儲額，一次性付款給自己，與此同時停止社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。

三、養(yǎng)老保險金申請辦理標(biāo)準(zhǔn)

法定年齡60歲，未享有離休(退職)及其《市基本養(yǎng)老保障辦法》要求的各種工資待遇的城鎮(zhèn)居民，合乎下列標(biāo)準(zhǔn)，能夠按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金：

1、本現(xiàn)行政策實施時，已法定年齡60歲，未享有離休(退職)及其《市基本養(yǎng)老保障辦法》要求的各種工資待遇的城鎮(zhèn)居民，無需交費，能夠按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金;

2、本現(xiàn)行政策實施時，距領(lǐng)到年紀(jì)不夠十五年的，按年交費社會養(yǎng)老保險的;

3、本現(xiàn)行政策實施時，距領(lǐng)到年紀(jì)十五年之上的，總計繳費年限不少于十五年。

員工在抵達(dá)一定的年齡的情況下，是能夠申請辦理離休。我國為了更好地確保退休職工的基本上生活需要，制訂了退休養(yǎng)老金等法律法規(guī)。實際的離休額度依據(jù)其在企業(yè)的工作中年齡測算。總得來說，我國的發(fā)展趨勢前提條件是為大家服務(wù)項目，因而確保大家的權(quán)益不會受到損害是主要目地。