試用期能否談轉(zhuǎn)正工資

其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規(guī)定也不盡相同。當(dāng)然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉(zhuǎn)正談工資的時候小編建議如下。

一，先調(diào)查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調(diào)查才好評估。

二，自己反思一下自己的能力處于什么樣的水平。在本公司能為公司創(chuàng)造出多大的價值?

三，心里有個明確的尺度之后就可以給你的上級談工資了，不要不好意思。也不要表現(xiàn)得很勢利。要以一個平常的心態(tài)來談。

四，千萬不降價，自己對自己預(yù)估的價值上，千萬不要輕易降價。因為你是通過充分評估及考量之后才對自己定的價值。如果你的底線一破反而讓對方覺得你能力有限。

五，有時雙方就僵持在一個點上的時候可以先不要談判。回去考慮再決定。如果你本來當(dāng)時都要答應(yīng)對方的條件的時候。你也要說回去再考慮一下。如果對方在你回去的幾個小時都不給你答復(fù)，那不妨主動一點和應(yīng)對方的條件。不要玩得太過火。這需要一個度的把握。把握不好有可能會失去一個工作。

試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

對于你提出的試用期可否談轉(zhuǎn)正工資問題，談工資的時候都是在當(dāng)初面試的時候就已經(jīng)談好了的，所以試用期談工資除非是之前沒有談過得，不然一二再的問工資的話會引起別人的反感的。要好好的先做好眼前的工作。你可以咨詢的律師。