加班加點是許多盆友經歷過的事兒，依勞動法規定，加班費該如何計算呢？刑事辯護律師356為您解釋。

一、工作中日加班費是如何計算的

依據《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： (一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”工作中日加班加點是必須付款1.5倍的薪水。

1、法律法規講解

依據現行標準的勞動合同法和我國的有關法律法規,全部機關事業單位每星期推行5天工時制度(周六周是歇息日)，一切正常工作中日每日上班時間不可超過八個鐘頭，如超過的加班加點鐘頭必不可少附加付款加班工資。

另外法律法規還要求，一切正常工作中日的加班工資必不可少按一切正常工作上薪水的1.5倍測算，歇息日要按2倍測算，法定節假日如需加班加點則要按3倍來測算!因而如今大部分公司的加班費計算都截然不同(也是有某些無良公司是按本地的最少鐘頭加班工資來付款加班工資的)，

   2、計算方式

(基礎薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*1.5倍=一切正常工作中日加班工資

(基礎薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*2倍=歇息日(周六周日)加班工資

(基礎薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*3倍=法定假日加班工資

  3、事例

比如薪資一千元，則每鐘頭加班費計算以下：

一切正常工作中日加班工資=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/鐘頭)

歇息日加班工資=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/鐘頭)

法定假日加班工資=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/鐘頭)

上面計算方法的常用到的指數20.92就是指：(一年365天-法定節假日11天)/12個月=月工作中日20.92天!

總而言之，加班工資的測算因加班加點的日程不一樣而各有不同，法定節假日加班費最大，一切正常工作中日加保最少。如各位朋友們加班加點后，對自身加班工資有質疑，可對比之上公式計算開展結轉。如因加班費而造成關于勞動仲裁，可向技術專業的法律咨詢免費。