一般狀況下，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示直接證據(jù)，即承擔(dān)質(zhì)證的義務(wù)，那麼，實(shí)際的質(zhì)證的責(zé)任是什么?公司職工福利服務(wù)平臺(tái)就加班費(fèi)的證明責(zé)任作出簡(jiǎn)略要求。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示;用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。為了更好地維護(hù)員工的利益，長(zhǎng)期以來(lái)就勞務(wù)報(bào)酬異議難題推行“證明責(zé)任顛倒”，若用人公司不可以出示直接證據(jù)或是出示出不來(lái)否定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)，則確定員工所認(rèn)為的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)創(chuàng)立，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

如今，新法律條文確立了加班工資的證明責(zé)任，讓員工來(lái)質(zhì)證，質(zhì)證不可以擔(dān)負(fù)不好不良影響，職工們?nèi)找箠^戰(zhàn)的干活兒的另外不一定會(huì)儲(chǔ)存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，那時(shí)候很可能沒(méi)給自身加了班的直接證據(jù)。在學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下，肯同意爭(zhēng)得自身合法權(quán)利的員工就不常見(jiàn)，如今又在質(zhì)證上設(shè)定了較高的門坎，這樣一來(lái)，更讓處在劣勢(shì)的員工始料不及。

總而言之，盡管《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)要求明確了職工對(duì)勞動(dòng)者中的有關(guān)要求承擔(dān)質(zhì)證的義務(wù)，但因?yàn)橘|(zhì)證的全過(guò)程對(duì)員工而言是十分難的，一般質(zhì)證全是不易找出去的，因此，職工產(chǎn)生這類難題時(shí)，要積極主動(dòng)尋找法律法規(guī)的支援，資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，才可以維護(hù)保養(yǎng)好本身的利益。