辭職當月工資怎么算

依照工作日數(shù)與本月工作中工作日計算。在員工依法處理辭職還工作交接辦理手續(xù)后，用人公司務(wù)必為出示消除勞動合同書證實(即離職證明書)，與此同時員工的薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務(wù)必付清。用人公司不可隨便扣除或是托欠，被告方能夠在申請辦理離職流程時規(guī)定付清。不然被告方能夠去勞動部門投訴或是檢舉用人公司的違反規(guī)定違規(guī)操作。

彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。