具體內容：在哈爾濱工作和勞動保障局舉辦的記者招待會上，相關發言人就群眾關注的哈爾濱市現實行的最低工資標準規范中的相關范疇、規范等難題的現行政策要求干了通告。

　　經省委準許，哈爾濱明確城區最低工資標準規范為590元，將原實行的360元最低工資標準規范調節為438元，將本人交納一部分“三險一金”(社會養老保險、醫保、失業險、個人公積金)152元列入最低工資標準規范中。在其中社會養老保險繳費基數按我省去年平均收入規范計算，其他按全省去年在崗職工平均收入計算。調節后的最低工資標準規范從2006年5月1日起逐漸實行。

　　按要求，由用人公司代本人交納(本人交納一部分)“三險一金”，發送給員工的最低工資標準不可小于438元，如用人公司不代交社保的，發工資規范不可小于590元。

　　因為新調節的最低工資標準規范590元含“三險一金”，已沒法相匹配現行標準級別標準工資，對仍推行級別薪水的用人公司，要依照員工級別標準工資，按崗(職)位相匹配人力資源市場薪水具體指導價格明確。相匹配后的級別標準工資高過薪水具體指導價格規范的，可按原規范派發。將來實行級別規范的用人公司要逐漸向薪級工資銜接。

　　推行計時工資的公司，應按本公司具體情況，有效計算和調節記件價格，其相對應的折算不上小于最低工資標準規范。

　　由用人公司給予吃住的飲服領域，付款員工薪水不可小于最低工資標準規范。

　　因為生產制造每日任務不圓潤，但員工仍按用人公司規定，推行一切正常上班時間的，用人公司應調節工作人員和職位，為員工給予一切正常工作目標后，即可實行最低工資標準規范相對應要求。

　　對實習期、嫻熟期、實習期工作人員實行最低工資標準規范的。員工與用人公司產生或創建勞務關系后，實習期、嫻熟期、實習期期內，在法律規定上班時間內給予了一切正常工作，所屬單位理應付款其不少于最低工資標準規范的薪水。

　　專業知識擴展：

　　明確最低工資標準規范的通用性方式

　　1.比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。

　　2.恩格爾系數法即依據我國營養成分學好給予的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。

　　之上方式測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等開展必需的調整。