2021年本科畢業的小潘順利根據沈陽市一家企業筆試題目和招聘面試，在參與完員工體檢后，認為一切早已落下帷幕，想不到昨日(21日)中午她又收到用人公司的通告，規定小潘去我國醫大一院去做心理學測試。

記者暗訪發覺，近些年在醫藥學上放得比較多的心理測試題，正被愈來愈多的企業應用到招騁和人力資源資源優化配置上。

心理學測試內容豐富

小潘告知新聞記者，她被規定做的是一個名字叫做SCL-90的身心健康水平考試。依據目地的不一樣，SCL-80分變成十種不一樣種類的試題，包含性情、心態、工作中發展趨勢、企業組織、崗位配對、績效考評、鼓勵設計方案等，關鍵對檢驗目標作出性格色彩分析、學習方式、個人行為認知、工作期望、壓力、外在主要表現等檢查報告。

小潘的檢測問卷調查包含90道單選題，包含是不是“不可以集中精力”、“覺得大家對您不友善討厭您”等難題，依據“沒有”“很輕”“中等水平”“側重”“比較嚴重”水平的不一樣，在五個意味著不一樣水平的阿拉伯數中挑選更為貼近的一個回答。小潘只花了數分鐘就完成了檢測，并現場取得了此次檢測的檢查報告。匯報強調，小潘有輕度的強迫思維和抑郁癥個人行為，而且偶有猜疑別人的念頭，小潘告知新聞記者，她感覺絕大多數檢測結果或是很準的。

過半數招騁方覺得性情勝于專業技能

一項對于本省人力資源管理管理者的調研數據顯示，有48%的招騁方覺得求職者的性情比專業技能更關鍵。換句話說，即便一名求職者的工作能力、工作經歷等要素都符合規定，僅僅性情層面有一些難題，這種面試官也會挑選舍棄。公司在應用心理測評后，一方面能夠讓招騁更加精確，此外還可以降低招騁的成本費。“不一樣的職位，必須不一樣性情的人來配對。”一位心里咨詢師查拉圖斯特拉。

近些年公司招聘，性情測量、穩定性測試等心理測評在招騁全過程中應用得愈來愈多。尤其是IT公司、金融業、房地產業和一些高新技術企業，在招騁中高端人才時，心理學測試是用到較為廣泛的一種方法。

心理學測試并不是分辨性情唯一根據

沈陽心理狀態教育專家吳飛覺得，一個人的個性確實會危害到他的日常事務。“但是，檢測工具是不是精確是一個非常值得討論的難題。”吳飛說，現階段應用得比較多的評測包含幸福心理學和消沉社會心理學二種出題，假如用消沉社會心理學考試題，很有可能每一個人都多多少少地有一些心理問題。

因此 檢測僅僅對性情做一個基本的分辨，而不是唯一的依據。“此外，在檢測的全過程中還存有一定的主觀原因。例如，假如求職者面試的是營銷類的職位，在檢測時他會有目的地往個性化樂觀、擅于人際交往等回答上來回應，那樣做出去的結果就沒有什么參照實際意義了。”吳飛表明。