一、流產假假條格式有哪些規定嗎?

流產假假條格式在法律法規方面并沒有強制的規定，只必須將內容和申請辦理表述清晰不造成模棱兩可就可以。國家統一要求小產生育假是半個月或是42天，《勞動法》沒有有關要求。女工孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。

二、有關法律規定

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

三、有關常見問題

產假工資要求

女職工產假期內一般不從企業領薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。

1、從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月的城區養老保險金繳費基數乘于自己按照規定享有的生孕日常生活補貼限期計發。

2、從事生孕女工交納社會保險金總計不滿意一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月當地企業員工月最低工資標準規范乘于自己按照規定享有的生孕日常生活補貼限期計發。

假如女工在懷孕期間產生小產的狀況，根據勞動合同法有關法律法規能夠 向企業申請辦理請假。一般企業在勞動合同書中對于此事有要求，依據企業人力資源部的要求填好流產假審批單或是自身撰寫一份審批單就可以，內容層面只需將各類難題論述清晰就可以并沒有有關強制的要求。