五一假期就需要來啦，朋友們肯定是期盼已久了，由于2021年的五一假期，真是便是超大福利，連休5天!

依據(jù)假期安排，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假了補(bǔ)休，它是尺寸假期現(xiàn)行政策執(zhí)行很多年來的初次。

此外，也有更重磅消息的信息，5天連休還不夠?這一省明確提出新式請假方法，乃至能延長至10天，一起來瞧瞧吧。

1.四川激勵(lì)帶薪年假

與“五一”、端午節(jié)等長假連休

前不久，四川省委、省委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)工作努力實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的意見》，明確提出激勵(lì)帶薪年假與“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、端午等長假連休，打造出新的大假。

這樣一來，5月初、6月底四川將各增加一個(gè)大假。

是什么意思呢?通俗一點(diǎn)而言，便是員工的帶薪年假和法定節(jié)假日融合在一起，增加休假時(shí)間，真是不必太舒適安逸!

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

所以說從理論上講，采用帶薪年假與長假連休的新式請假方法，最少可使長假增加5-半個(gè)月。

2.非是全部員工都能夠享有帶薪年假

但是呢，針對這類新式請假方法，盡管帶薪年休假是員工每一年都能夠享有的一種福利工資待遇，但并非是全部員工都能夠享有當(dāng)初的年假。

這兒提示一下HR小伙伴們，下列狀況中，員工是不容易享有年假的喲~依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

②員工請事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

③總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

④總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

⑤總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

3.五一休假這么多年

究竟能否去玩?

2021年，旅游業(yè)發(fā)展是受肺炎疫情危害較大的領(lǐng)域，也是最后一個(gè)開工的領(lǐng)域。

開工以后，為了更好地刺激消費(fèi)銷售市場，許多地區(qū)派發(fā)了文旅產(chǎn)業(yè)卡券，很多的旅游景區(qū)也逐漸采用免門票費(fèi)現(xiàn)行政策，全國各地高達(dá)500好幾家。

廈門市公布，6月30日前，全部地鐵站公交免費(fèi)， 國有制A級景區(qū)所有免費(fèi)開放。

國內(nèi)機(jī)票的折扣優(yōu)惠，也是史無前例的廉價(jià)。

上海市飛北京80元起，上海飛三亞300元起。南京市飛到重慶市，18零元起。折扣幅度超出過去淡旺季階段的價(jià)錢。

酒店餐廳為了更好地突出重圍嚴(yán)冬，也逐漸疼下“兇手”。

豪華的酒店五折套餐內(nèi)容，預(yù)購到年末合理等，買一送一……

各種各樣營銷推廣捆縛下手，全是為了更好地刺激性游人提前消費(fèi)，轉(zhuǎn)暖旅游經(jīng)濟(jì)。

依據(jù)4月10日國務(wù)院辦公廳聯(lián)防聯(lián)控體制下發(fā)的《全國不同風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施指南》，全國文娛活動(dòng)及跨地區(qū)跨境電商度假旅游等暫未修復(fù)。

但也是有許多盆友體現(xiàn)，近期中國跨地區(qū)游早已逐漸放寬監(jiān)管了，搞好信息內(nèi)容填寫即溫度測量就可以進(jìn)到中國絕大多數(shù)地域，不用防護(hù)。

但是或是提議大伙兒，暑假盡管擁有，能周邊旅游就別逃很遠(yuǎn)，佩戴口罩一定別脫，并且許多旅游景點(diǎn)旅游景區(qū)為了更好地安全性疫防，會(huì)采用預(yù)定過流保護(hù)的對策，考慮以前先掌握狀況喲，要不然白跑一趟，掃了興不用說，還費(fèi)油!

能夠去武漢玩嗎?

對于“五一假期是不是能夠去武漢去玩”的難題，武漢市市委副書記、副市長胡亞波在接納訪談時(shí)表明，五一的情況下進(jìn)武漢市應(yīng)當(dāng)沒有一切阻礙，大伙兒能夠挑選自駕游、乘飛機(jī)、乘高鐵動(dòng)車等方法來武漢市。

那個(gè)時(shí)候也會(huì)是武漢市一年中最美麗的時(shí)節(jié)，能夠到漂亮的東湖綠道走一走，還可以走上黃山煙眺望一下湘江，假如肺炎疫情局勢進(jìn)一步轉(zhuǎn)好得話，還能夠到戶部巷吃一點(diǎn)武漢的小吃特色美食，武漢市熱烈歡迎大伙兒。

特別提示：外省人去武漢要緊密注意所在城市對離漢工作人員的全新管理方法對策，以防導(dǎo)致多余的不便。

4.有關(guān)婚假，也有那么好多個(gè)知識要點(diǎn)，必須HR了解

a. 可用企業(yè)范疇

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)。

b. 享有婚假標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

在其中的持續(xù)工作中一年，事后頒布的規(guī)章中有一些調(diào)節(jié)，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

因此婚假的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照總計(jì)工作中計(jì)算時(shí)間，只需總計(jì)上班時(shí)間一年及之上，就合乎年休假規(guī)定。

c. 婚假是企業(yè)分配?或是本人分配?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。

用人公司是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

企業(yè)能夠依據(jù)業(yè)務(wù)流程狀況，集中化分配員工請假，自己請婚假要?dú)v經(jīng)準(zhǔn)許后才能夠休，不然可視作曠職解決。

d. 未休的婚假如何處理?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

匯總為二種狀況：1)因企業(yè)緣故未分配的，必須依照日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款給自己。2)因員工自己緣故的，只付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水就可以。

總結(jié)：針對大部分員工而言，帶薪年休假與法定節(jié)假日一起連休，或是一個(gè)非常好的挑選。那麼顯示屏前的小伙伴們，你們會(huì)把帶薪年假和長假連休嗎?