工傷事故中的自己薪水是不是包括加班費

工傷事故停工留薪期期內，由用人公司按月按原薪資待遇付款薪水。原薪水就是指負傷前12個月的平均收入。測算時包括加班工資用。

工傷賠付規范

一、醫療費用

1、醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳環境衛生行政機關、藥物監管單位等單位要求。

2、經辦人員組織 與定點醫療機構、輔助器具配備組織 在公平商議的基本上簽署服務合同，并發布簽署服務合同的定點醫療機構、輔助器具配備組織 的名冊。具體措施由國務院辦公廳社會保障行政機關各自會與國務院辦公廳環境衛生行政機關、民政等單位制訂。

3、經辦人員組織 依照協議書和國家相關文件目錄、規范對工傷事故員工醫療費、恢復花費、輔助器具花費的應用狀況開展審查，并準時全額清算花費。

4、受害者得到安全事故醫療費用賠付有必要條件，即除緊急狀況外，員工醫治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫療機構就診，且其各類花費需合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，在達到以上標準后，受害者可得到醫療費用賠付。

二、恢復費

三、膳食補助金

四、交通出行住宿費

五、陪護費

六、停工留薪期薪水

七、殘廢輔助器具費

八、一次性殘廢補助費

九、傷殘津貼

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