一、如何明確停工留薪期

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔(dān)。

二、停工留薪期工資待遇的規(guī)范是啥

有關(guān)停工留薪期工資待遇，還必須留意下列五點：

1.員工享有停工留薪期工資待遇的前提條件是員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療。假如員工盡管發(fā)生了工傷事故，但傷情并不比較嚴重，能夠邊工作中邊醫(yī)治，并不一定中止工作中接納醫(yī)治的，工傷事故員工不具有停工留薪期工資待遇。

2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期工資待遇的內(nèi)容有三層面：(1)工傷事故員工能夠享有工傷事故診療工資待遇;(2)工傷事故員工的原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款;(3)日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔(dān)。“薪水”就是指用人公司依據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工收益的關(guān)鍵構(gòu)成部分，下列收益不屬于薪水，但理應(yīng)歸屬于福利的范疇：(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助金等。(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的清爽飲品花費;(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他收益。

3.停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

4.工傷事故員工經(jīng)工作工作能力評定鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。因而，停工留薪期是有限期的，是臨時的，工傷事故員工不可以無期限享有停工留薪期工資待遇。

5.工傷事故員工在停工留薪期滿期后仍需醫(yī)治或因舊的工傷事故發(fā)作必須醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

在明確負傷員工停工留薪期的情況下，務(wù)必要充分考慮具體的傷勢，一般經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。換句話說停工留薪期最多是不可以超出12個月的，而在這期間用人公司也必須確保負傷員工的合法權(quán)利，付款一定金額的薪水。