一、停工留薪期如何確定

《工傷保險條例》第三十三條要求：員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經地市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但增加不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

二、工傷事故停工留薪期能記入帶薪年假嗎

對于在停工留薪期是不是記入帶薪年休假假日的問題，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條對于此事有明文規定：員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

《職工帶薪年休假條例》是2008年逐漸實施的，為了更好地維護保養員工歇息請假支配權、激發員工工作主動性，依據員工不一樣工作年限給與5天、10天、15天不一的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律法規授予員工所應享有的福利工資待遇，但法律法規也一樣要求了在相應的前提下，員工不會再享有當初的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條要求：員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。換句話說假如員工當初有以上情況的，公司單位可以不給與員工享有本年度帶薪年休假的工資待遇。