轉(zhuǎn)崗減薪能不能申請辦理勞動仲裁

轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議，歸屬于勞動仲裁范疇，假如不屬于上述情況情況的，可是合乎法律法規(guī)的其他情況的，全是能夠開展勞動仲裁的。

《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的狀況下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達到2個前提條件：

1、彼此協(xié)商一致;

2、采用書面通知。

二者缺一不可，用人公司若沒有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

但社會保障部政策研究室曾在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》對于此事難題干了確立的要求，“因員工不可以擔任工作中而變動、調(diào)節(jié)員工崗位，則歸屬于用人公司的管理權(quán)。”

依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的要求，因薪水產(chǎn)生異議的歸屬于關(guān)于勞動仲裁，假如員工申請辦理勞動仲裁，那麼勞動仲裁聯(lián)合會理應(yīng)審理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

轉(zhuǎn)崗減薪能夠申請辦理勞動仲裁。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。也有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務(wù)。