不要看個人簡歷，不要看文憑，不招騁，不海選，一分錢不用，Google就找到它理想化中的員工。在其中的竅門便是Psytopic將要詳細介紹的個人行為招騁法。個人行為招騁法，也叫行為面試法，這類方式 的基礎理論假定是，一個人以往或如今的個人行為能夠預測分析這個人未來的個人行為。它比傳統式的面試方法，如結構式面試法在考量求職者的工作經驗和工作能力層面更精確，準確度可達到80%。試一試，您會被Google錄用嗎?

使我們先從一篇文章現在開始：

跟孩子閑聊時，孩子說他的一個盆友在Google獲得了一份工作中。說這句話的情況下他一臉的欽佩，我這個聽的人也一臉的欽佩。大家一致覺得，假如說微軟公司更改了大家邏輯思維得話，Google實際上已經不經意間中更改大家周邊的全球。因此 我們兩個都較為欽佩Google。

他的同學們是那樣獲得Google工作中的。

不經意有一天，他在校園內的廣告條里見到一張小小廣告宣傳。上邊哪些也沒寫，只寫著www.隨后是個怪怪的的數學符號。他覺得很有含意，就把這個網站地址記到了腦中。回家了網上的情況下，他順帶點進來看一看。或是沒什么內容，便是一道難解的算術題。他覺得很有含意，決策把這題解出。這題并不易，花了他三十分鐘。等他解出題目之后，忽然彈出來了一個報表，請他填好。

Google的門就是這樣向他打開了。

聽完這個故事，我內心除開欽佩或是欽佩。想到這一招的人確實是太奸詐了!

在五顏六色的廣告條里注意到一張不值一提的廣告宣傳——表明這個人對他周邊全球的新事物很注意。

把這個網站地址記在腦中——表明這個人過目難忘。

回到家網上時你是否還記得點進來看一看——表明這個人很有求知欲。

見到一道呆頭呆腦的算術題，決策要解釋——表明他喜愛動腦子。

最終把題解釋出來——表明他智力都不低。

不要看個人簡歷，不要看文憑，不招騁，不海選，一分錢不用，Google就找到它理想化中的員工。這就是Google。

因此我剖析自身是否有變成Google員工的很有可能。

第一點，是我期待。我的性格對廣告宣傳較為注意，尤其是這類不同尋常的物品。

第二點，我能混過去。在我認為難以記牢，手頭上又沒有筆紙的情況下，我能把關鍵的物品記在手機里。Google的人自然不容易了解，姑且將我歸于過目難忘的那種人里邊。

第三點，我都能心存僥幸保證。收完了電子郵件，看了blog之后，我能順帶點進來看一眼。

第四點，我大眼瞪小眼。可能這類題型我那樣一個學文史類的人連看也不明白。Google的大門口就是這樣砰地一聲將我關在外面了。可是我一無所知。

隨后我放網，臨睡前之前勸誡自身，之后看到那樣的物品再不上當了。

因此，我繼續是天下蒼生里的一個。被微軟公司，被Google的小玩意們帶著遍地走。

結果：日常生活許多和大家擦身而過的機遇終究就與我無關。

然后一起來看看個人行為招騁法的具體應用吧：

1、講話響聲招聘面試

講話響聲招聘面試便是讓前去面試的人誦讀、演說、通電話，依據她們響聲的尺寸、交談時有風范氣場、語言運用工作能力等來錄用。日本電產企業經理永守重信覺得，講話鏗鏘有力的人、輕松表述自身觀念的人、充斥著信心的人，一定具備極強的專業能力。

2、就餐速率招聘面試

日本電產企業在招騁員工時，要開展就餐速率考試。那時候，評委們通告已根據招聘面試的應聘者參與下一輪考試，應考前不必吃午餐，企業將請諸位吃午飯。考試時，企業擺出了幾十份從餐館刻意定做的半生不熟白米飯，飯上邊是一些一看就沒胃口的菜，幾個監考官自身品嘗試吃一下，更快的五分鐘就吃了。隨后監考官公布：“今日的考試是用餐，十分鐘內吃了為合格。”考試結果，有的合格，有的不過關，更快的僅用了3分鐘，凡合格的，企業給予錄取。永守重信覺得：吃飯快的人，表明身心健康，精力旺盛，工作效率高。

3、清掃洗手間招聘面試

日本電產企業要求，新員工務必先掃一年洗手間，并且清掃時不可用毛巾或軟毛刷，所有用兩手。這些不肯干或隨意適應的人將取代。永守重信覺得：清掃洗手間能夠看得出一個是否表里如一、安安穩穩的，用心清掃洗手間的人，通常工作中細膩，留意產品的本質品質。

4、按時招聘面試

有的用人公司尤其注意求職者參與面試主題活動的按時狀況。由于在“按時”這一說小不用說、說多不多的個人行為上，能夠體現出一個人各層面的質量，如按時的人較為守信用，工作中條理清晰，能遵規守紀，對工作中認真細致，珍惜青春這一不能再造的財富，注重工作效能這些。而一個不按時的人，就可能是一個對啥事也不用心、馬虎了事的人。因而，按時造成用人公司的高度重視，就不奇怪了。在按時招聘面試上，外資企業比在我國公司更為高度重視。比如，你來外資企業參與招聘面試時，規定9：00逐漸，你肯定不可以9：05到，不然，你也就失去此次機遇，即便你的別的素養再多也白費。