如今許多員工都埋怨每日都需要加班加點，有的情況下還不給加班工資，在深圳市那樣的大都市，這類狀況常常會碰到，假如碰到了深圳市加班加點不給加班工資該怎么辦?用人公司在規定加班加點的情況下是要和員工開展商議的，隨后給與相對應的加班工資，這也是合理合法的，假如公司不給加班工資，是違反規定的，能夠去本地的勞動部門申請辦理勞動仲裁的。

深圳市加班加點不給加班工資該怎么辦?

用人公司規定加班加點的務必和員工商議的，每日加班加點時間不可超出一小時，在與員工商議允許后最多不可超出三小時，可是每月總計不可超出三十六鐘頭。因此 能夠看得出所屬企業的強制性規定加班加點卻不給加班工資是違紀行為，能夠規定企業計付加班工資用，關鍵是要搜集加班加點的直接證據。與此同時能夠向勞動部門申請勞動仲裁。

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴。深圳市加班加點不給加班工資它是違背勞動合同法的個人行為，你應該保護自己的合法權利。

深圳市加班加點不給加班工資這類狀況你們的企業危害了你的的合法權利，僅有四種狀況不可回絕加班加點：產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決;生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;為進行國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

可是有很多人挑選默默地承受不做聲便是由于怕遺失工作中，由于在深圳市這類大都市，基本上有很多人全是遷入回來工作中的，假如由于加班工資的難題而丟棄工作中是很劃不來的，可是公司不給加班工資的確是違紀行為，如今的法律法規體系那么完善，應當拿出法律法規的武器裝備來保護自己的利益。