近期在學習培訓及工作中全過程中，觸碰了許多 的招聘人員，許許多多的各式各樣種類的公司都是有，大家都感覺招聘人才愈來愈難做，領導干部的滿意率也急劇下降，陸續向我資詢，想從我這里獲得一些提議，尋找一些好的方法。

這種難題的造成是伴隨著社會發展大環境破壞的造成而造成的，也不是一下子就能處理的。在這兒，小編期待根據系列產品文章內容，對這種難題的處理明確提出自身的一些提議和思索，期待針對做HR尤其是做招騁的盆友能給到一些啟迪和協助。大伙兒提的難題十分多，各個方面，小編干了梳理，主要是以下一些：

一 是找不著適合的人

就是許多 職位如今根據基本方式，要想尋找適合的人并不易，在網上遞送的適合的個人簡歷越來越低，即便 搜索簡歷，適合的人也很少。千辛萬苦尋找一個適合的人，電話以往，別人很可能對我們自己的公司和職位沒什么興趣，搞得大家很有“熱臉貼冷臀部”的覺得。招騁以往是“千軍易得，一將難求”，如今變成了“一將難求，群雄逐鹿也難尋”。公司以往招普工并不艱難，如今連招普工都越來越很艱難了。以往發一個招聘啟示招10個操作工，很有可能有30人來面試，如今招10個操作工，很有可能僅有8個人來面試。不要說在小城市那樣，便是在廣州市、深圳市、上海市、北京市那樣的大都市也是那樣。大家都覺得優秀人才難尋，都不清楚該怎么辦。

二 千辛萬苦尋找一個人，迅速就外流

許多 公司都是有這類狀況，尤其是中小型企業，千辛萬苦找來一個優秀人才，用工單位和HR單位都很高興，覺得那樣總算能夠喘一口氣了。可是好事兒不長期，新手都還沒過實習期，就快速離職離去企業，來到標準更強的企業。搞得大家的招聘人員很有竹籃打水一場空的覺得。據小編掌握，許多 公司新手在實習期的流動率能做到30%之上，就是招騁一百個人，三個月內就會有30人要積極辭職，還不包含一些不適合被公司辭退的人。那樣，公司招聘的許多 活力和資源都被消耗了。

三 招聘面試失約的占比很高

許多 招聘專員都常常碰到這類狀況，打過十個電話約人來招聘面試，別人在電話里也同意會來，可是到招聘面試的情況下，真真正正來的人不上一半。小編所屬的企業也是有這類狀況，有一次，招騁前端，招聘專員約了十個女生來招聘面試，最后來企業的僅有兩人，并且招聘面試結果發覺這兩個都并不是很適合。許多 招聘人員都埋怨優秀人才不誠實守信，同意了來卻不到，確實是否那樣呢?我們要深入分析。針對這個問題在后面的文章內容中大家會具體分析。

四 達標的市場銷售優秀人才和技術專業技術人才愈來愈難找

市場銷售優秀人才和產品研發技術人才是立即為公司創造價值的優秀人才，在今天越來越愈來愈稀有。以往公司要找市場銷售優秀人才并不艱難，可是歲月如梭，即便 在一線大都市，各大型企業發覺要尋找適合的市場銷售優秀人才愈來愈艱難，以往一年市場銷售優秀人才的招騁達成率能做到90%，如今很有可能只有做到80%。并且有持續減少的發展趨勢。產品研發技術人才也是那樣，許多 小城市的HR都說招騁產品研發優秀人才很艱難，可是在深圳市等一線城市，這個問題一樣存有。小編的QQ群里，就見到許多 同行業簽字里都掛著“急聘XX名銷售精英和技術性精銳”的信息內容，讓大家都覺得很有感同身受。

五 高端人才請不到

伴隨著經濟發展的持續發展趨勢，每個公司針對獨擋一面的高級專業人才越來越大，獵頭招聘的做生意也越變越好。公司千辛萬苦尋找一個高端人才，各層面招聘面試之后都很令人滿意，可是到最終，公司達到不上優秀人才的標準，最后談不成，招騁以不成功結束。這類狀況愈來愈廣泛，優秀人才的開價愈來愈高，以往要三十萬請的一個優秀人才，如今要五十萬才可以找來。因此 ，自己當老板的工作壓力是愈來愈變大，公司的盈利原本就比較有限，由于商品沒有特有性，又不可以隨意價格上漲，基本商品和原料價格愈來愈高，人力資本成本費也愈來愈高，高端人才的薪水就不可以隨意漲，可是高端人才的待遇要求卻愈來愈高，因此 高端人才的招騁越來越愈來愈艱難。

公司在招騁全過程中的難題還遠遠地不僅這種，可是從統計分析的結果看關鍵集中化在之上五個層面。產生這種難題的緣故在哪兒，如何解決呢?大家在下面的系列產品文章內容中會逐一剖析解釋。