在我國《勞動合同法》要求的工時制度有三種，每一種的工作時間不一樣也就代表著每一種工時制度的加班加點時間不一樣。那麼該怎樣計算不一樣狀況下的加班工資呢？堅信許多 員工也不太掌握，下面，我就為大伙兒一一詳細介紹。

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。  

另外一定要注意,最低工資標準規章制度適用全部職工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的，理應依照一切正常上班時間開展換算，其相對的換算額不可小于鐘頭最低工資標準。

但凡企業沒有依照所述規范付款加班費的,都歸屬于不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的勞動者違紀行為,員工能夠 規定企業依規改善并付款被亂扣的日夜奮戰薪水以及25%的經濟補償金,另外依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述所說情況下,員工能夠 以用人公司存有不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的勞動者違紀行為為原因迫不得已消除勞務關系,并規定付款消除勞務關系經濟補償金，實際規范為:每做滿一年付款一個月薪水的經濟補償金，不滿意一年的一部分依照一年測算.

除開法律法規的三種工時制度外，也有一種記件規章制度。之上四種工時制度的加班工資是如何計算的，堅信大伙兒早已掌握的差不多了。無論是哪一種加班工資全是不可以低于最低工資標準規范的。

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