近日，廣東十二屆人大常委第28次大會決議根據了改動《廣東省人口與計劃生育條例》的決策，自發布之日起實施。在其中，新規章將合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的獎賞假，從30日增加至80日，再再加上國家規定的98天基本上生育假，諸位母親將最少能夠休178天！

增加生育假是十分個性化的提議，也是維護女士利益的提議，但這一看起來有效的提議卻也是有許多人會有不一樣觀點，有網民擔憂公司頂不住，有的擔憂老公頂不住，也有的擔憂女士學生就業會更為艱辛。

要了解，美容業現階段的學生就業工作人員已女士占多數，不知由誰來擔負這一高的成本費?看一下美容連鎖HR對增加生育假都咋說的吧。

黃秀靜：它是逼公司不必請女的，但美容業就壓根不可以少了女性，它是要大家HR難接單子。

何斌：它是讓公司不必招非已生二胎的女士唄，一胎都還沒生的是重點對象，公司謹慎使用。

張稱贊：要下雨了，女性要生孩子。順天和，公司立即搞好人員架構的調節，隨時隨地解決178天生育假的來臨才算是關鍵所在;逃避難以解決難題，出色的優秀人才沒生小孩不太可能無需，使用價值遠高于50天的生育假。此外，老總心胸寬廣一點，單位負責人明白整體規劃一點，人事部門就行干一點。

藍姐：完全把女士初入職場影響力拉到低谷，堅信沒有哪一個老總會想要擔負那么高成本費的要求，之后女士在應聘求職上遭遇的門坎會高些，潛在性的附帶條件大量。除非是生育假期內所造成的和企業相關的經濟發展成本費有政府部門擔負。

佳哥：上有政策上有政策，女性要想提升自己的學生就業門坎，提議女士在27歲以前進行生孕(最好是寶寶已滿1歲)，或是30歲后進行生孕。繞開職業發展關鍵時期，一般工作中四五年在28-三十歲中間這一時間范圍，在中小企業是升主管的緊要關頭(大型企業一般會在28-30歲中間，由于對工作經驗、工作經歷、工作能力規定會高些)。

將生育假從128天增加到178天，僅僅看上去很美，可當豐腴的理想化碰到骨感美的實際時，你能發覺這實際上是張“畫大餅”。你覺得呢？