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辭職薪酬派發，企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎?

企業薪酬規章制度是標準工資960 獎勵金1540，壓一個月薪水，我8月中下旬明確提出離職，但未到月底，領導干部愿意也簽名了。

律師解答：

歸屬于違紀行為。

獎勵金也是薪水的一部分，理應派發。

薪水理應依照合同書承諾派發,且不可小于最低工資標準規范，北京是126零元,小于最低工資標準規范的，你能規定發放。薪水包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水、更改工資發放方式全是違紀行為，你能規定依照合同書承諾的方法全額的派發，并規定企業付款欠薪25%的經濟補償金。超出合同書承諾工資發放日半個月之上算托欠。

你能積極辭職，提早30日通告企業就可以，企業理應給你申請辦理離職流程,包含清算薪水、出具離職證明書、申請辦理戶籍、個人社保和檔案資料的遷轉等。

提議商議處理,商議不了能夠 申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟。

工作仲裁時效為一年,自了解或理應了解侵權責任產生之日起測算。

自然，詳細情況和最后處理方法，還必須依據案子詳細信息和直接證據狀況等來明確。

有關法律法規：

假如簽了合同書，實習期內你務必提早3日通告企業，才能夠 辭職，沒簽訂合同，你能隨時隨地規定辭職，規定企業付款你勞動所得的薪水、從次月逐漸的雙倍工資、付款你一個月薪水的經濟補償。

能夠 跟企業商議，讓你全額勞動所得薪水，舍棄賠償，商議不了，申請辦理勞動仲裁處理，準備好直接證據，工資單、工作牌、考勤表等。