過春節沒發年終獎金合理合法嗎

合理合法。

因為年終獎金是一種獎賞方式，現階段沒有一條相對應的相關法律法規要求企業務必付款年終獎金。年終獎金是不是派發、怎樣派發徹底在于公司與員工的實際承諾，或是由公司薪酬福利現行政策的要求來明確。但假如勞動合同書中有有關要求或是企業的管理制度有要求，企業沒發年終獎金便是違反規定。

依據以往員工的舉報網絡熱點發覺，一些公司把年終獎金變成了加班費的代稱。對于此事，衛生行政部門提示，加班費與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵充。有關的相關法律法規對加班費的計發方式 有明文規定，而“年尾大紅包”的派發是否及額度是多少，徹底由企業獨立決策。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

大伙兒看了文中的內容以后都清晰了吧，這也是現階段較為關鍵的法律法規。假如您有別的難題，熱烈歡迎資詢知名律師。