九九重陽節(jié)即將到來，大家社會(huì)發(fā)展該怎樣用行動(dòng)關(guān)愛孤寡老人呢？廣州廣州白云區(qū)石井鎮(zhèn)街一家民營公司自2012年起開設(shè)孝敬金，即企業(yè)從員工月薪中扣減10%或5%做為孝敬金立即打進(jìn)員工爸爸媽媽帳戶。除此之外，企業(yè)還依據(jù)員工參加工作時(shí)間給與附加補(bǔ)助。

該企業(yè)責(zé)任人呂美葉稱，企業(yè)一年開支孝敬金20余萬元?！靶⒕唇鸺葐⒌蠁T工孝順父母，也幫企業(yè)吸引了人的內(nèi)心，減輕了員工外流與招人難難題。”

“孝敬金”：員工月薪一部分強(qiáng)制性存給爸爸媽媽

廣州白云區(qū)的一家美容連鎖機(jī)構(gòu)組織，自2012年起要求單身員工要取出月薪水的10%，已經(jīng)結(jié)婚員工取出5%做為孝敬金，財(cái)會(huì)人員把這一部分錢立即打進(jìn)員工爸爸媽媽甚至岳父母的銀行帳戶上來。

企業(yè)方面也依據(jù)員工參加工作時(shí)間，給與附加補(bǔ)助。工作中一年每月補(bǔ)助一百元，工作中2年補(bǔ)助200元，三年之上補(bǔ)助300元。該企業(yè)責(zé)任人呂美葉舉例說明說，企業(yè)底層員工均值月薪是3000多元化，每月約劃到300元打給爸爸媽媽?！皢T工爸爸媽媽一年最少能夠 領(lǐng)取360零元。大家員工許多 來源于鄉(xiāng)村，對爸爸媽媽而言，它是一筆許多 收益。大家招騁新員工時(shí)，員工須認(rèn)可這一要求，否定將未予招考。一新員工入職，員工就需要給予爸爸媽媽的銀行帳戶。”

為實(shí)行該要求，該企業(yè)還配有別的配套設(shè)施要求。比如，每一個(gè)周一，全部店面全是停業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在其中就包含了“孝”文化藝術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工得到了獎(jiǎng)賞、升職，企業(yè)也將電話通知其爸爸媽媽，讓她們掌握孩子成長。

實(shí)行：有員工私扣“孝敬金”

該企業(yè)另一名責(zé)任人盧志平整言，此項(xiàng)要求在實(shí)行之處也曾遇到一些難題。“有一些員工有排斥心理狀態(tài)，爸爸媽媽領(lǐng)孝敬金變成了流于形式。有一次，一位店家發(fā)覺一名員工拿著爸爸媽媽的儲(chǔ)蓄卡刷信用卡消費(fèi)，才知道有員工擅自扣押了孝敬金。”

盧志平說，有一些員工不理解的，感覺孝敬金多此一舉，“富有，當(dāng)然孝敬父母?！北R志平說，為了更好地避免孝敬金“流于形式”，企業(yè)分配工作人員按時(shí)對員工的爸爸媽媽(公公婆婆)開展全體人員回訪。

該企業(yè)一共有80名員工，來源于五湖四海。“電話回訪中，操著全國各地話音的爸爸媽媽表述了一致認(rèn)可。有員工爸爸媽媽還告知大家，自身沒有企業(yè)工作中，還能每月從企業(yè)領(lǐng)取固定不動(dòng)薪水，很高興，也為子女的一份孝道覺得高興。”盧志平表明，電話回訪獲得的積極主動(dòng)意見反饋堅(jiān)定不移了她們實(shí)行這一項(xiàng)規(guī)章制度的自信心。

初心：讓孝道文化在企業(yè)根深蒂固