有時員工取得薪水才察覺自己勞動所得的薪水是被企業扣了一些的，盡管有一些是企業代繳社保費用和個人所得稅，但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀的個人行為，企業才會扣工資。那從法律法規視角看來得話，用人公司是不是能夠扣工資呢？下面，就要我給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠扣工資

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”企業扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

二、企業能夠扣工資的標準有什么

匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

三、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到勞動者行政機關檢舉(一般是勞動者管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

回答是毫無疑問的，但是必須留意的是企業即便 扣工資也必須在法律法規的范疇內扣工資，實際上關鍵便是企業代繳個人社保和個人所得稅，但假如由于員工有上班遲到等個人行為而扣其薪水得話，則那樣的個人行為就歸屬于違反規定的，員工能夠采用法律制裁開展消費者維權。