一.用人公司是不是有處罰權(quán)

依據(jù)在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的人格尊嚴(yán)權(quán)不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處罰法》的要求，對個人財(cái)產(chǎn)的懲罰只有由法律法規(guī).政策法規(guī)和規(guī)章制度設(shè)置。公司和企業(yè)是以盈利為意義的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，自然沒有權(quán)利在管理制度中設(shè)置處罰條文，除非是有有關(guān)政策法規(guī)的確立受權(quán)。

那麼，用人公司在管理制度中設(shè)置處罰條文是不是有法律法規(guī)受權(quán)呢？1982年國務(wù)院辦公廳發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國工作法律事實(shí)中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。可實(shí)際中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權(quán)，且這類操作還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動所接納。

二.企業(yè)能扣工資的情況有什么

具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書要求的規(guī)范給員工應(yīng)該有的勞務(wù)報酬。

用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下列幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1.用人公司代收代繳的個人所得稅；

2.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會中保費(fèi)；

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；

4.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

此外，如因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司亦需要依照合同的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，這財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每個月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

綜上所述，是有關(guān)“用人公司是不是有處罰權(quán)”及其“企業(yè)能扣工資的情況有什么”的相關(guān)薪水的內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。盡管在法律規(guī)定情況下用人公司扣除員工薪水是有效的，但遺憾，實(shí)際中許多用人公司卻以別的一些受冤的原因扣除員工的薪水，令員工權(quán)益無端損傷。針對這樣的狀況，建議能夠到相應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)舉報，勒令付款足額薪水，并有權(quán)利隨時隨地明確提出消除勞動合同書規(guī)定獲得相對應(yīng)賠付。假如實(shí)際的流程您不清楚該怎么做，那麼建議能夠利益咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。