一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優秀人才，對這類優秀人才的能力有哪些務必的規定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責及其勞動量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對自身是不是合適參加面試作出精確的分辨。一份好的招聘職位，應當包含以下幾點：

（1）公司敘述與介紹

招聘職位展現了公司針對優秀人才的要求，最先務必傳遞給應聘者的當然是公司的有關信息。在企業介紹中，應大概敘述出企業的狀況，精確傳遞出企業的知名品牌信息內容及其如今的發展趨勢狀況。根據這種敘述，立在應聘者的觀點，是不是也想要在這個企業工作中？在138job上，也常常見到有一些公司在公司概況層面看起來十分的滿不在乎，甚至有，除開一個公司名字外，別的的企業信息都沒有，一般來說，應聘者對這種企業都不容易有興趣愛好（自然，如果是十分知名的企業很有可能還能另說了）。向應聘者詳細介紹本公司的有關狀況，這也是對應聘者的一個重視。應聘者和招騁公司中間就如同相親約會，在一開始連另一方的基本資料都沒法獲得，這一相親約會顯而易見很可能一開始就小產了。

這一步要技術專業而精減，優良的開始給人一種優良的印像，也是提高招聘單位品牌形象的重要一步。

（2）健全的崗位表明

在應聘者見到你公布的崗位后，崗位有關表明的內容就看起來十分重要了，技術專業而吸引人的崗位表明對人才招聘會具有事倍功半的實際效果。在其中包含企業敘述、福利現行政策、崗位工作職責表明等層面的信息內容。

1、福利現行政策及其薪酬為何要寫？

要想引進人才，福利現行政策十分關鍵。企業能為員工給予哪些水準的工資待遇？是不是在招聘啟示里表明了這一崗位的薪酬水準？大部分求職者要是沒有在招聘啟示中見到薪酬的有關信息得話，就不容易網上投簡歷面試這一崗位。因而，針對每一個崗位的工資待遇，公司最好是標明一個大約的范疇。許多應聘者都期待有一個確立的薪酬定義，那樣有一條明確的桿杠，在做決定時降低遲疑的時間。

與此同時，暑假、養老保險金、商業保險等對應聘者而言至關重要，假如企業也有一些別具特色的福利現行政策那么就更強了，如一些提升 技術實力的學習培訓或團體活動。

2、企業地址一定要寫的詳細

在招聘職位中，應當包含有關企業地址的精確敘述和前去企業的交通出行手冊。要了解，互聯網技術是國際性的，地球上一切一個地區的人都能夠根據互聯網技術見到你的招聘啟示。

3、職業名稱說起的清晰

要留意崗位的敘述實際清楚，最好是能令人從職業名稱中就能搞清楚該崗位的大約方位。例如：“高級會議老師”就比“美容導師”的敘述更讓人一目了然。

4、崗位工作職責敘述要精確