廣東首先在全國各地對高溫補貼的實際派發方法做出明文規定。規范每個人每月150元,每一年6-10月按月計發。對異常出勤率等需按日數換算高溫補貼的情況也做出確立,每天每人6.9元。按照規定應派發而沒有派發的企業,最大被罰10000元。

　　一年發五個月每月150元

　　近日,省人力資源局社會保障部廳、衛生局、安全生產監督、稅務局、財政局、市總工會協同頒布《關于高溫津貼發放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》。它是廣東首先在全國各地對高溫補貼的實際派發方法做出明文規定。規范每個人每月150元,每一年6-10月按月計發。

　　《通知》要求,廣東高溫補貼規范為每個人每月150元。對異常出勤率等需按日數換算高溫補貼的情況也做出確立,每天每人6.9元。另外,《辦法》要求,省人力資源管理社會保障部單位可會與相關部門依據是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素,按時對高溫補貼的規范開展調節。

　　公司不依規派發將遭遇懲罰

　　《辦法》還對用人公司臨時性分配員工從業戶外工作、非全日制勞動力及其推行獨特施工時間的高溫補貼派發方法做出要求。對臨時性分配員工從業戶外工作及分配非全日制員工從業戶外工作的,按具體從業戶外工作的日數換算派發高溫補貼;對推行不定時執行工時制度、綜合性測算施工時間工時制度這二種獨特施工時間的戶外工作工作人員,則要按月派發全額的高溫補貼。

　　《辦法》要求高溫補貼派發由用人公司承擔質證。用人公司應屬實紀錄員工從業戶外工作及高溫補貼派發狀況,并注重對于此事擔負證明責任。

　　依照《辦法》要求需派發高溫補貼但用人公司沒有派發的,將遭遇省委《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所要求的懲罰,即由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令時限糾正,給與發放,貸款逾期未糾正的處2000元之上10000元下列處罰。省人力資源局社會保障部廳提示,天氣炎熱即將到來,眾多用人公司需依照高溫補貼的規范和派發方法,立即搞好派發高溫補貼等工作中提前準備,提升天氣炎熱勞動防護。