根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每一年6月至10月，員工從業室外工作中及其用人公司不可以采取措施對策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼。

2017年廣東省高溫津貼全新規范

【派發時間】：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。
【派發規范】：每個人每個月150元。

補助規范有關要求

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。
可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含 3℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。
全國各地最少現有28個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。
實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里28個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。
按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每個月。
按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。
高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。與此相反，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

什么群體能領高溫津貼？

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：
①從業室外職位工作中
②用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。
前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

《關于高溫津貼發放的管理措施》還對用人公司臨時性分配員工從業戶外工作、非全日制勞動力及其推行獨特施工時間的高溫補貼派發方法做出要求。對臨時性分配員工從業戶外工作及分配非全日制員工從業戶外工作的，按具體從業戶外工作的日數換算派發高溫補貼;對推行不按時工時制度、綜合性測算施工時間工時制度這二種獨特施工時間的戶外工作工作人員，則要按月派發全額的高溫補貼。

高溫褔利也有這種

1、達37℃之上，中午中止工
日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;
日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;
日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方式，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃
用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故
員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

理應派發完全免費清爽飲品

每一年6月至10月的天氣炎熱期內，用人公司理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品。出示的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

【有關話題討論】

1、廣東2020年高溫津貼多少錢，補幾個月？
【答】：省人力資源局社會保障部廳頒布的《關于高溫津貼發放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》當月逐漸執行。兩規章明文規定，廣東高溫補貼派發的時間為每一年6月至10月間，每個人每個月150元。針對需派發高溫補貼但沒有實行的用人公司，將懲處2000元之上10000元下列處罰。

2、國家規定在什么標準下需要派發高溫津貼？
【答】：國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

3、廣東的安保工作是否有高溫津貼？
【答】據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》要求：在崗職工夏天高溫補貼規范為，戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月150元，非戶外工作工作人員每個人每個月一百元。高溫補貼規范在每一年6月至10月派發，在公司成本費用稅前列支；用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工納入派發范疇。員工未一切正常出勤率的，用人公司可按其具體出勤率且出示一切正常勞動者的日數換算派發。