伴隨著在我國的發展趨勢，各個部門對員工的規定也愈來愈高，造成很多學歷并不是很高或是并不是重點大學大學畢業的人找個工作越來越愈來愈難，很有可能她們在工作中時碰到不公平的工資待遇也是不敢說話。比如國家法定假日不放假，乃至都沒有加班工資。那麼今日大家就看來一下國家節假日加班工資是如何要求的？

一、國家節假日加班工資是如何要求的？

《勞動法》中對加班費的要求以下：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，休息天是日基數的200%，我國法定休假日的日基數的300%。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

倘若一個月薪為2175元的員工，他的日加班加點數量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費。

國家法定假日加班費的計算方法:

國家法定假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%

國家法定假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%

二、在我國的國家法定假日種類

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據國家相關要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

當千辛萬苦尋找工作中的員工應對只能賺錢的老總，很有可能有時碰到不公平的工資待遇也害怕如何。可是在我國的勞動合同法充足確保員工的利益，國家規定的國家法定假日便是給員工的休息天，自然如果不歇息能夠 享有三倍工資，但有的老總十分的不公平不放假都沒有加班工資，這時候員工一定要勤奮保衛自身的利益。