有一些狀況下用人公司為了更好地躲避對員工的義務，通常就不愿意與員工簽署書面形式的勞動合同書，而做為賠償與此同時也是為了更好地塞住員工的嘴，便會分外的對員工做出一些錢財賠償，自然這一賠償的金額也不會許多。但在產生糾紛案件的情況下，很有可能就必須 證實彼此中間存有勞務關系，那這時工資流水單能不能證實這一點呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、工資流水單能不能能夠 證實勞務關系?

依據勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求：

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司依規制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的工作管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人公司業務流程的構成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

一般狀況下金融機構的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規第二條第一項的“薪水支付憑證”，能夠 證實勞務關系，可是假如發工資的企業與具體從業的公司名稱不一致得話，理應還需要考慮到全部證據鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據。在其中包含考勤統計表、與企業負責人的交談音頻、工作服裝、工牌等。

二、證實勞務關系的直接證據如何搜集

1、收集存折、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所為員工選購個人社保，員工能夠 到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須 出庭做證;二是朋友必須 自身有直接證據證實自身與用人公司存有勞務關系，換句話說他必須 有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人公司的各種各樣文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著用人公司與其他實體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業查收快遞公司，該快遞單號一般能夠 做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須 員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內上班的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的絕大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，用人公司網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的直接證據必須 證實閑聊的彼此是員工和用人公司的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須 先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的操控范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

盡管勞動合同書也有力證明企業與員工中間存有勞務關系，但此外，實際上別的的一些原材料也是能夠 證實這一點的，在其中工資流水單就能不錯的證實彼此中間存有勞務關系。即然有那樣一層關聯，那麼在產生糾紛案件的情況下當然就比較好解決了，立即依照法律法規中的有關要求來解決就可以了。